Derecho Laboral
La sensibilidad que existe en las relaciones laborales tiene que ser abordada con la mayor seriedad, ateniéndose siempre al marco legal vigente en el Ecuador, por lo que es necesario tener una asesoría preventiva correcta y así evitar pérdidas económicas innecesarias. La seguridad en las relaciones laborales crearán un ambiente de estabilidad y tranquilidad entre empleador y empleado; y, así cada parte enfocarse más en la productividad.
CONTRATOS DE TRABAJO
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Distinguir que tipo de trabajo tiene que tener el trabajador con el empleador y debidamente registrado en el ministerio correspondiente.
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AUDITORIA LABORAL
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Tener en orden y actualizado toda la documentación laboral de los trabajadores, se realizara una revisión de todos los documentos laborales para cumplir con todas las normas legales
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DESPIDOS INTEMPESTIVOS
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Solventamos las obligaciones del empleador que tiene que cumplir frente a un trabajador.
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ACTAS DE FINIQUITOS
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Un acto importante para las empresas o empleador a llevar cuando se culmina la relación laboral y formalizar.
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REGLAMENTOS DE TRABAJO
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El reglamento de trabajo tiene que ser objetivo y obligación de todo empleador cuando tiene un mayor de 10 trabajadores, para un respaldo para el trabajador y empleador.
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SINDICATOS O COMITÉS DE EMPRESAS
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Observar las necesidades del pliego de peticiones entre los trabajadores y empleador y ver el fin del sindicato o comité de empresas, ya que tiene que cumplir con varias formalidades para su constitución.
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EL PARO PATRONAL O EL PARO DE LOS TRABAJADORES
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Es una protesta que puede exigir un el trabajador o empleador sobre el contexto de toda una relación laboral.
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UTILIDADES
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El pago de utilidades del empleador a sus trabajadores en los porcentajes de acuerdo a sus cargas familiares.
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HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS
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Los trabajadores que realicen horas extendidas a sus horas frecuentes o establecidas en el contrato el trabajador puede exigir el pago de esas horas dependiendo en que dia se encuentre.
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DERECHOS DE MUJER EMBARAZADA EN EL TRABAJO
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Garantizar la estabilidad laboral con su empleador durante su embarazo y en su maternidad.
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VISTO BUENO
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El empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, cuando incumple con las obligaciones de trabajo o reglamento de trabajo, será presentado ante el ministerio y aceptado por un inspector el visto bueno.
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INDEMNIZACIÓN POR DISCAPACIDAD
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El despido injustificado de un trabajador con discapacidad o de la persona que tenga a cargo la sustentación de la persona con discapacidad, tiene que ser indemnizado con dieciocho 18 meses de remuneración más alta adicional la indemnización correspondiente.
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DESPIDO INEFICAZ
Es considerado despido ineficaz el empleador que despida al trabajador en estado de embarazo, maternidad, dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones y en su periodo.
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Exige el pago de alimentos para tus hijos. Recuerda que puedes solicitar la rebaja o el aumento de alimentos de acuerdo a tus ingresos.
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